السويدالعمل في السويدمعلومات عن السويد

السويد, الدولة التي وفقت بين العمل والحياة الاجتماعية وحققت المعادلة الصعبة

السويد, الدولة التي وفقت بين العمل والحياة الاجتماعية وحققت المعادلة الصعبة. هذه المعادلة التي ضمنت

للسويديين نظام اجتماعي ورعاية سخي جداً .

كيف وفقت السويد بين العمل والحياة الاجتماعية

وفقًا لدراسة حديثة أجرتها HSBC ، تعد مرونة وقت العمل السويدي أحد الأسباب التي تجعل السويد تحتل المرتبة الأولى في العالم من حيث التوازن بين العمل والحياة.

ما هي الخطوات التي اتخذتها السويد لجعل ستوكهولم ، العاصمة السويدية ، نموذجًا لتحقيق هذه المعادلة الصعبة وقوة عاملة سعيدة وفعالة ؟

ماذا يمكننا أن نتعلم من التجربة السويدية ؟ هذا هو موضوع مقالنا اليوم  .

السويد: نظام الحماية الاجتماعية الأكثر سخاءً في العالم

خلال القرن العشرين ، تمكنت السويد من إنشاء ما يُعرف باسم “نظام الرعاية الاجتماعية الأكثر سخاءً في العالم .

والذي تضمن المدارس المجانية ورياض الأطفال والرعاية الطبية ومعاشات التقاعد ورعاية المسنين .

إلى جانب مختلف نظم الضمان الاجتماعي والاقتصادي ، بتمويل من جمع الضرائب من قبل المواطنين.

بالإضافة إلى ذلك ، تجمع السويد بين مستوى عالٍ من المعيشة وشبكة قوية من الضمان الاجتماعي وبعض أكثر القيم تقدماً في العالم .

إلى جانب تبنيها أنظمة رعاية مرضية ورعاية سخية مدفوعة .

بشكل عام تُمويل الصحة والتعليم، ورعاية كبار السن، ولكن لتشجيع المنافسة واختيار الأفضل تلعب الشركات الخاصة دورًا مهمًا في توفير هذه الخدمات.

السويد هي أيضًا دولة عضو في الاتحاد الأوروبي ، حيث تمتلك غالبية القوى العاملة فيما يسمى “وظائف المخ” .

مما يعني وظائف في مجالات مثل التكنولوجيا والخدمات الإبداعية ؛ 9 ٪ من القوى العاملة السويدية تلعب هذا الدور ، أي ما يقرب من ضعف متوسط ​​الاتحاد الأوروبي .

يرجع هذا الانتعاش الاقتصادي والاجتماعي بمختلف جوانبه إلى الاستثمار القوي للقطاعين العام والخاص في البحث والتطوير .

إلى جانب انتشار ثقافة العمل البروتستانتية في شمال أوروبا ، مما يؤكد أهمية العمل الجاد والمسؤولية الفردية والالتزام بالمواعيد.

اقرأ أيضاً : العبودية في أوروبا .. تعرف على خفايا العبودية الحديثة والوجه الآخر لأوروبا

بالإضافة إلى ذلك ، تتميز السويد بالقيم التقدمية والمبادئ العقلانية ، التي تنعكس في سياسات الهجرة المفتوحة في البلاد .

هذه السياسة تجعلها البلد الأكثر ترحيباً للفرد اللاجئ في عام 2015 وحجزت موقعاً بين الاقتصادات المتقدمة .

جذبت هذه الخدمة الفريدة للهندسة الاجتماعية في السويد اسم “دار الرعاية الاجتماعية” في السويد .

وقد جذبت اهتمامًا كبيرًا من العلماء والسياسيين في جميع أنحاء العالم . وتتم محاكاة العديد من ميزات التجربة السويدية في بلدان أخرى.

ساعات عمل مرنة

جدول العمل المعتاد في السويد هو 40 ساعة في الأسبوع ، حتى 48 ساعة .

بسبب التقدم التكنولوجي في مجال الاتصالات السلكية واللاسلكية ، اعتاد عدد متزايد من السويديين على العمل من المنزل.

أيام العمل الرسمية هي من الساعة 8.30 صباحًا أو 9:00 صباحاً إلى الساعة 05:00 مساء من الاثنين إلى الجمعة.

غالبًا ما تستمر استراحات الغداء لمدة ساعة تقريبًا وتحدث الاستراحات الأكثر شيوعًا بين الساعة 11:30 والساعة 13:30 .

بعد الساعة 5 مساءً ، يعود معظم الموظفين السويديين إلى ديارهم لرعاية أسرهم .

لا يتم تقييم العمل الإضافي وليس ضروريًا بالفعل ، ولكن يمكن اعتباره مؤشراً على سوء التخطيط وإدارة الوقت .

بهذه الطريقة يظهر لنا كيف وفقت السويد بين العمل والحياة الاجتماعية .

وفقًا لاستطلاع How’s Life الذي أجرته 38 دولة من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، يعمل حوالي 1.1٪ فقط من موظفي الخدمة العامة لساعات طويلة.

بالإضافة إلى ذلك ، تسمح معظم شركات ستوكهولم للموظفين بالعمل لساعات مرنة ، مما يتطلب منهم البقاء في المكتب بين الساعة 9 صباحًا و 4 مساءً.

وأحيانًا ما بين الساعة 10 صباحًا و 3 مساءً.

بموجب القانون السويدي ، يحق للموظفين الحصول على إجازة ليوم واحد لرعاية طفل مريض وتدفع الدولة 80٪ من أي خسارة في الأجر.

اقرأ أيضاً : الهجرة إلى أمريكا أم أوروبا .. لماذا قد تكون هجرتك إلى أميركا قرارًا سيئاً ؟

في مقابلة مع صحيفة الجارديان ، يشرح جون لانجارد ، وهو مبرمج سويدي يبلغ من العمر 30 عامًا ، أنه يعمل بالتناوب ساعات قصيرة في الأسبوع ثم عدة ساعات طويلة في الأسبوع التالي .

فيعمل حتى الساعة 3:30 مساءً خلال اسبوع ليتمكن من إحضار ابنته إلى المنزل بعد المدرسة . ثم يتغير الوضع في الأسبوع التالي.

يقول لانجارد إن زملائه ورئيسه لا يعلقون أبدًا على الأيام التي يترك فيها مكتبه بعد الساعة الثالثة مساءً بفترة قصيرة .

“يفهمون ذلك ، فأنا أدير وقتي كما أتمنى” ، “إنهم يثقون بي فقط للقيام بالعمل والساعات التي أعتمد عليها. ”

إذا كانت ابنتك مريضة ، فقم بإرسال رسالة بريد إلكتروني في الصباح تفيد فيها أنك بحاجة إلى “vab”

وهو مصطلح سويدي لمدة يوم عطلة لرعاية طفل مريض يمكنه أيضًا العمل من المنزل .

يوضح نائب عمدة ستوكهولم فريدريك ليندستال المسؤول عن العمل والتكامل أن :

“المرونة التي يوفرها أصحاب العمل في ستوكهولم تساعد المدينة على جذب عمال التعليم العالي الذين تحتاجهم صناعات التكنولوجيا”.

ويضيف “تعمل المدينة بنشاط على تسويق ستوكهولم الوجهة المثالية لتأسيس عائلة، مع الحفاظ على مهنة عالية المستوى. وقد عملنا جيدًا في الترويج لهذا الأمر عاملًا أساسياً”

يعتبر روبن باجر إيسوبيك ، الذي يعمل لدى كارنيجي ، أكبر بنك استثماري في السويد ، أحد العمال الأكثر جذبًا.

عاد Bajper Esjobak إلى ستوكهولم في عام 2014 بعد أن عمل لمدة ثلاث سنوات ، من 12 إلى 14 ساعة في اليوم في البنك الفرنسي Crédit Agricole في لندن.

يبلغون من العمر ثلاثين عامًا ويعتزمون الزواج وإنجاب أطفال عاجلاً أم آجلاً

ويضيف “غادر الكثير من الناس الذين أعرفهم لندن ولديهم الآن عائلة في ستوكهولم أو كوبنهاغن أو أوسلو”

إجازة مدفوعة الأجر للوالدين لكل طفل

ربما يكون نظام الإجازة الوالدية هو العنصر الأكثر أهمية في النظام السويدي الذي يمنح الوالدين إجازات مدفوعة الأجر تبلغ 480 يومًا للطفل .

ويمكن تقسيم تلك الأيام وفقًا لرغبات الوالدين .

بالإضافة إلى ذلك ، يتم منح اجازة “أشهر الأب daddy months” لمدة ثلاثة أشهر ؛ لا يمكن استخدامه إلا من قبل شريك وتضيع إذا لم تستخدم .

هذه الاجازة تهدف إلى تشجيع الرجال على قضاء المزيد من الوقت لرعاية أطفالهم .

قال باقر إسغوبك إنه أمضى شهرين في المنزل لرعاية ابنته وأن العديد من مصرفيي كارنيجي أمضوا خمسة إلى ستة أشهر دون الإضرار بمهنهم .

“أعتقد أن أحد زملائي غاب كل الخريف لمدة خمسة أشهر ، لكنه لا يزال يحظى باحترام كبير في الشركة ، قبل وبعد غيابه ، وعلى حد علمي ، لم يقل أحد شيئًا”.

خلال السنوات الثلاث الماضية ، حصل حوالي 100 من موظفي البنك البالغ عددهم 300 في ستوكهولم على إجازة والدية ، بما في ذلك 60 رجلاً.

ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه من السهل الجمع بين مهنة صعبة وتربية الأطفال الصغار ، حتى في ستوكهولم.

لكن هذه المرونة والاجازات المرضية تؤكد لنا كيف وفقت السويد بين العمل والحياة الاجتماعية .

يقول جاكوب ليجاندر ، مدير العمليات بشركة North Bedab IT: “إنها معركة ، معركة مستمرة”.

ويضيف أنه من غير المقبول اجتماعيًا استئجار مربية في ستوكهولم ، مثل الأزواج ذوي الدخل المرتفع في لندن.

لكنه يضيف أن أصحاب العمل السويديين أكثر وعياً بالصعوبات التي يواجهها الآباء في رعاية أسرهم من نظرائهم في دبلن . حيث أمضى ثلاث سنوات في شركة IBM.

“لم أكن أعتقد أن الآباء يمكن أن يغادروا قبل الساعة 4 مساءً في دبلن.” أعتقد أنك أكثر استرخاء هنا ، يعني ستوكهولم.

ويضيف ليجاندر أن القادة السويديين يقومون بنفس المهمة عن طريق تقليل مقدار الوقت الذي يقضونه في التحدث أو التواصل مع زملائهم.

ويضيف أن إحدى الشكاوى الرئيسية للبريطانيين العاملين في السويد هي عدم وجود النكات في مكان العمل وعدم التواصل الاجتماعي بين الموظفين بعد العمل.

وقال ليجاندر “أعتقد أننا نعمل بكفاءة أكبر في ستوكهولم طوال اليوم”.

“هناك العديد من الأخطاء ، خاصة في الولايات المتحدة ، حيث يقضون ساعات طويلة في العمل ، لكنهم غير فعالين للغاية”

دعم العدالة الاجتماعية وتعزيز المساواة بين الجنسين

يقول ميكائيل تيروال ، مؤلف وصحافي يكتب عن المشكلات الاقتصادية في إحدى الصحف في ستوكهولم :

إن النظام الرأسمالي السويدي يمول إنشاء حالة من الازدهار الكبير .

ويضيف “يقبل الجمهور السويدي هذا لأن السويديين لا يتفقون مع فروق الدخل الضخمة ويريدون الاستمتاع بنوعية الحياة للجميع”

ويقول تيرنوال ، الذي عاش في الولايات المتحدة منذ عدة سنوات:

“الأمريكيون يقدرون الحرية الفردية ، بينما يقدر السويديون الأمن الاقتصادي”.

يعتقد الأمريكيون أيضًا أنه يجب أن تتاح للناس نفس الفرص ، وإذا لم يكن لديهم الفرص ، فلن يكون المجتمع ملزماً بمساعدتهم.

السويد التي وفقت بين العمل والحياة

في السويد ، يجب على الجميع المساعدة من خلال المساهمة في النظام الاجتماعي.

ويضيف أنه لا يعتمد على الشعور بالتضامن ، ولكن لأنه مواطن سويدي يعرف ذلك جيدًا إذا حدث له شيء ما ؛ سيكون آمنا لأن الحكومة سوف تساعده .

يتحدث أيضاً يوهانا لوندين، وهو يعمل مديراً تنفيذياً لشركة Equalate التي تقدم المشورة للشركات حول تعزيز المساواة بين الجنسين يقول :

إن التوازن بين العمل والحياة في ستوكهولم يعتمد على حملة استمرت 50 عامًا لمعاملة متساوية بين الرجل والمرأة .

ويضيف: “إن إنشاء قاعدة اجتماعية يؤدي فيها الرجال والنساء دورًا مساويًا في رعاية الأطفال عنصر مهم للغاية. ويمكّن هذا النساء من تكوين وامتلاك حياة مهنية، ويسمح كذلك للرجال بالمشاركة في حياة أطفالهم”

“يعتقد العديد من القادة أن العمل هو أهم شيء: فهم يدركون أنهم لم يقضوا وقتًا مع أطفالهم ، في حين أن الشركات السويدية تقدر العلاقة الوثيقة بين الصحة والربحية”. كما تقول المدربة الوظيفية بيا ويب.

“الموظفون الصحيون السويديون أكثر إنتاجية. ”

على سبيل المثال ، تقدم بعض المؤسسات الكبرى تصاريح للألعاب الرياضية .

بالإضافة إلى جداول عمل أكثر مرونة مما يتيح للموظفين ممارسة حياتهم الاجتماعية والوفاء بالتزاماتهم تجاه أطفالهم .

احتل المنتدى الاقتصادي العالمي السويد في المرتبة التاسعة من حيث التنافسية الاقتصادية في عام 2018 .

متجاوزًا بذلك في الدول الأوروبية الأخرى مثل فرنسا وإسبانيا والدنمارك.

اقرأ أيضاً : أشهر 10 لغات في العالم يمكنك تعلمها من بينها السويدية

على الرغم من أن عدد المليارديرات السويديين لا يتجاوز عدد المليارديرات الأمريكيين .

فإن الرقم في السويد هو 32 مقابل 585 في الولايات المتحدة ، وهو الأكبر في العالم .

ويتم حسابه بالتناسب مع عدد السكان ، ولكن من الواضح أن السويد لديها أكثر من ملياردير.

فقد كان للسويد 3.1 مليار لكل مليون ، مقابل 1.7 لكل مليون في الولايات المتحدة ، وفقا لإحصاءات عام 2018 .

استحقاقات البطالة والإجازات المرضية المدفوعة

السويديون يتلقون إعانات بطالة من مصدرين: الأول من الحكومة، تدفع الحكومة 40 دولارًا في اليوم .

و 198 دولارًا أي ما يعادل خمسة أيام عمل رسمية أسبوعيًا بحد أقصى 300 يوم .

هذا إن كان الشخص يعمل 40 ساعة قبل أن يفقد وظيفته أو أقل .

إذا كان لدى شخص عاطل طفل دون سن 18 عامًا ، فيمكن الحفاظ على البدل لمدة 150 يومًا أخرى.

ومع ذلك ، يجب أن تبحث عن عمل وتكون جاهزًا للعمل ثلاث ساعات على الأقل في اليوم للتأهل للحصول على إعانات البطالة.

يعد نظام التأمين النقابي ، الذي يساهم فيه الموظفون وأرباب العمل ، ثاني أكبر مصدر لاستحقاقات البطالة.

حوالي 70 ٪ من السويديين ينتمون إلى النقابات.

توفر خطط التأمين النقابية هذه 80٪ من الأجور والرواتب السويدية خلال أول 200 يوم من العاطلين .

و 70٪ خلال المائة يوم القادمة.

الحد الأقصى هو 100 دولار يوميًا لأول 100 يوم و 83 دولارًا لـ 200 يومًا القادمة.

إذا مرض موظف سويدي أو لم يعد قادرًا على العمل ، يُمنح إجازة مدفوعة الأجر ، باستثناء اليوم الأول من العمل .

حيث يحتفظ بحوالي 80٪ من راتبه العادي ، حتى 84 دولارًا في السنة لليوم ، وفقا لأرقام 2018 م.

في الولايات المتحدة ، من ناحية أخرى ، لا ينص أي قانون اتحادي على التراخيص المدفوعة للعمال المرضى.

ومع ذلك ، تطلب تسع ولايات ومقاطعة كولومبيا من أرباب العمل السماح بثلاثة إلى سبعة أيام في السنة

وهذا يتوقف على مقدار العمل المنجز خلال العام.

بالنسبة للبلدان الأخرى ، لا يحتاج أصحاب العمل إلى تغطية الأيام المرضية .

الرعاية الصحية والمعاشات

يتلقى السويديون معاشاتهم بناءً على الأرباح المكتسبة خلال سنوات عملهم.

يقول تورنوال: “إذا كان الشخص يعمل في وظيفة منخفضة الأجر، فلن يحصل على الكثير. لكن ما يحصل عليه ما يزال كافيًا للعيش وعدم التشرد”

ويضيف أيضاً قائلاً :

“وإلى جانب معاش متواضع، يحصل السويديون ذوو الدخل المنخفض، أو ذوو الاحتياجات الخاصة على بدل سكن”.

تغطي المعاشات التقاعدية الخطط التي أعدتها الحكومة أو النقابات أو أصحاب العمل.

على سبيل المثال : إذا كان الموظفون السويديون يعملون في وظائف منخفضة الأجر تدر أقل من 40،000 دولار في السنة ،

فإن الحكومة وأرباب العمل يدفعون الخطط ، لكن الموظفين لا يساهمون.

أما إذا كانوا في وظائف متوسطة أو عالية الدخل ، فيجب عليهم المساهمة مع أرباب عملهم.

هذه الخطط متاحة للوظائف في القطاعين العام والخاص.

ويقول تيرنوال إن الشركات الخاصة تقدم معاشات تقاعدية أفضل للتنافس مع موظفين أفضل.

بالنسبة للرعاية الطبية ، تتوفر الرعاية في المستشفى مجانًا حتى 20 عامًا.

بعد ذلك ، تكلف زيارات الطبيب السويدي ما بين 10 و 32 دولارًا وما يصل إلى 38 دولارًا للأخصائيين.

بعد خصم سنوي قدره 119 دولارًا ، تكون جميع جوانب الرعاية مجانية.

بالإضافة إلى ذلك ، يصبح الدواء مجانيًا بعد خصم سنوي قدره 239 دولارًا وسعره متطابقًا في جميع الصيدليات.

لذلك ، ليس من الضروري العثور على أفضل سعر في أكثر من مكان.

رعاية الأسنان مجانية للأطفال حتى عمر 19 عامًا ، وبعد ذلك يتم دفع رسوم للبالغين.

السويديون يدفعون أيضا للكشف عن النظارات الطبية .

من الجيد أن نرى كيف وفقت السويد بين العمل والحياة الاجتماعية والاستفادة من هذه التجربة ونقلها لبلادنا .

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى